Архив рубрики: трудовое право

партвзносы как доказательство размера заработной платы

партвзносы как доказательство размера заработной платыВ случае утраты организацией (работодателем) первичных документов о заработке работников индивидуальный характер может быть установлен комсомольским и партийным билетами, в которых указаны данные о заработке работника. Читать далее партвзносы как доказательство размера заработной платы

Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия

Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствияПисьменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15.

Консультант+

о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельности

о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельностиПостановление Правительства РФ от 05.08.2015 N 796 "Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения" Читать далее о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельности

участие в судебном заседании в качестве представителя является прогулом

участие в судебном заседании в качестве представителя является прогуломНовая судебная практика: согласно выводам Брянского областного суда (Апелляционное определение  от 02.06.2015), представление интересов одной из сторон гражданского процесса не является уважительной причиной отсутствия работника на работе.

Консультант+

принимая на работу бывшего чиновника, не забудьте сообщить по его прежнему месту работы

К административной ответственности привлечен директор по персоналу крупного завода, трудоустроивший бывшего сотрудника налоговой инспекции без уведомления  его предыдущего работодателя.

Читать далее принимая на работу бывшего чиновника, не забудьте сообщить по его прежнему месту работы

причина отказа в приеме на работу должна быть сообщена в 7-дневный срок

причина отказа в приеме на работу должна быть сообщена в 7-дневный срок 29 июня 2015 г. внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора" (вступили в силу). Читать далее причина отказа в приеме на работу должна быть сообщена в 7-дневный срок