Все еще может измениться. Календарь праздников на 2016 год содержит всего 17 праздничных дней (обычно их 20). В Думе еще бродит проект отмены переноса праздничных дней, совпавших с выходными, депутаты размышляют «запретить или пусть все остается как есть». Продолжить →
трудовое право
замена календарных лет в расчетном периоде при исчислении пособий
ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком)". Продолжить →
некоторые критерии привлечения госслужащих к ответственности за коррупционные правонарушения
Минтруд России опубликовал письмо от 13.11.2015 N 18-2/10/П-7073 "О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения", в котором разъяснены некоторые критерии привлечения госслужащих к ответственности за коррупционные правонарушения. Продолжить →
от чего зависит размер оплаты больничного
от чего зависит размер оплаты больничного
Инфографика:
"АРГУМЕНТЫ И ФАКТЫ"
Работник взыскал с предприятия пособие за травму 17-летней давности
Суд обязал работодателя выплатить сотруднику пособие по инвалидности, установленной ему после травмы, которую он получил 17 лет назад при аварии на производстве. Продолжить →
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров
Верховным Судом России опубликован "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015). Продолжить →
Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны
Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015
С полным текстом определения можно ознакомиться на сайте
Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно
В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10182/2015
С текстом определения можно ознакомиться на сайте
Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского". Продолжить →
установленный законом срок испытания истек — уволить из-за неудовлетворительного результата нельзя
Если должность не является руководящей, испытание может длиться не более трех месяцев. Уволить работника при неудовлетворительном результате за пределами указанного срока нельзя, даже когда трудовым договором незаконно установлен более длительный испытательный срок.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015.
с текстом определения можно ознакомиться на сайте