трудовое право

Больничный лист не спасет от прекращения трудового договора, срок которого истек

Больничный лист не спасет от прекращения трудового договора, срок которого истекВ период временной нетрудоспособности сотрудник, как правило, не может быть уволен по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора с инициативой работодателя не связано. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-3722/2015.

С текстом определения можно ознакомиться на сайте Консультант+.

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательствуИспользование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству, - отмечается в письме Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке". Продолжить →

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет

Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеетНорма закона об уплате  отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет, отмечено в письме Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 26 августа 2015 г. N 14-2/В-644. Продолжить →

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

О переносе выходных дней в 2016 году

О переносе выходных дней в 2016 годуОпубликовано Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 "О переносе выходных дней в 2017 году".

В 2016 году выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в январе 2016 года будет десятидневный отдых, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, в феврале – трёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, в марте – четырёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня.

С полным текстом постановления можно ознакомиться здесь.

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

Сокращаемому работнику не обязаны предлагать должности временно отсутствующих

Сокращаемому работнику не обязаны предлагать должности временно отсутствующихПо мнению Саратовского областного суда, должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным. (Определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015).

Наш комментарий: Данная позиция существенно отличается от привычного нам правила, содержащегося в части 2 ст. 40 КЗоТ Украины: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

С полным текстом определения Саратовского областного суда можно ознакомиться на сайте Консультант+.

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

партвзносы как доказательство размера заработной платы

партвзносы как доказательство размера заработной платыВ случае утраты организацией (работодателем) первичных документов о заработке работников индивидуальный характер может быть установлен комсомольским и партийным билетами, в которых указаны данные о заработке работника. Продолжить →

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия

Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствияПисьменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15.

Консультант+

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельности

о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельностиПостановление Правительства РФ от 05.08.2015 N 796 "Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения" Продолжить →

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

участие в судебном заседании в качестве представителя является прогулом

участие в судебном заседании в качестве представителя является прогуломНовая судебная практика: согласно выводам Брянского областного суда (Апелляционное определение  от 02.06.2015), представление интересов одной из сторон гражданского процесса не является уважительной причиной отсутствия работника на работе.

Консультант+

Опубликовано adminSiteNoRole в трудовое право

принимая на работу бывшего чиновника, не забудьте сообщить по его прежнему месту работы

К административной ответственности привлечен директор по персоналу крупного завода, трудоустроивший бывшего сотрудника налоговой инспекции без уведомления  его предыдущего работодателя.

Продолжить →

Опубликовано adminSiteNoRole в административные правонарушения, трудовое право