трудовое право

В период временной нетрудоспособности сотрудник, как правило, не может быть уволен по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора с инициативой работодателя не связано. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-3722/2015.

С текстом определения можно ознакомиться на сайте Консультант+.

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству, - отмечается в письме Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке". Продолжить →

Норма закона об уплате  отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет, отмечено в письме Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 26 августа 2015 г. N 14-2/В-644. Продолжить →

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 "О переносе выходных дней в 2017 году".

В 2016 году выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в январе 2016 года будет десятидневный отдых, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, в феврале – трёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, в марте – четырёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня.

С полным текстом постановления можно ознакомиться здесь.

По мнению Саратовского областного суда, должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным. (Определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015).

Наш комментарий: Данная позиция существенно отличается от привычного нам правила, содержащегося в части 2 ст. 40 КЗоТ Украины: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

С полным текстом определения Саратовского областного суда можно ознакомиться на сайте Консультант+.

В случае утраты организацией (работодателем) первичных документов о заработке работников индивидуальный характер может быть установлен комсомольским и партийным билетами, в которых указаны данные о заработке работника. Продолжить →

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15.

Консультант+

Постановление Правительства РФ от 05.08.2015 N 796 "Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения" Продолжить →

Новая судебная практика: согласно выводам Брянского областного суда (Апелляционное определение  от 02.06.2015), представление интересов одной из сторон гражданского процесса не является уважительной причиной отсутствия работника на работе.

Консультант+