п. 2 ст. 142Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
п. 4 ст. 142ТК РФ).
ст. 142Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016
Как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе? (Путеводитель по трудовым спорам)
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Консультант+