Компания не сообщила о приеме на работу по совместительству бывшего муниципального служащего. По итогам прокурорской проверки мировой судья
Суды двух инстанций оставили постановление о назначении штрафа в силе, но Верховный суд
Выиграть дело помогли следующие доводы:
- работник не сообщал о том, что занимал должность муниципальной службы, на которую распространяются
- установить этот факт нельзя было и из представленных работником документов. Ведь он принимался по совместительству, трудовую книжку в таком случае
- поскольку у компании не было соответствующей информации,
Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего
Вопросы привлечения к ответственности за данное нарушение Верховный суд разъяснял в
Документ:
Консультант+