Конституционный суд объединил 13 жалоб граждан на положения Трудового кодекса и выпустил одно постановление, разъясняющее права людей на дополнительную оплату работы в выходные и праздничные дни.Они попытались обжаловать это в суде, но не смогли. Потому что по ТК работа в праздничный день оплачивается в двойном размере оклада и без дополнительных выплат.
Проиграв все суды, они обратились в Конституционный. По мнению заявителей, ст. 153 ТК нарушает их права, потому что не позволяет за работу в выходной получить дополнительную оплату.
"С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере", – указывает в КС.
Однако суд напоминает, что для военных действует особый порядок и, в частности, для тех, кто работает в тяжелых условиях и на море.
В результате КС признал, что ст. 153 ТК все же соответствует Конституции, но суды неправильно ее толкуют, поэтому дела заявителей должны быть пересмотрены.
Суды неправильно делают вывод о том, что за работу в выходной день платят только двойной оклад, без дополнительных выплат. Работодатели должны платить за такой труд полную удвоенную ставку работника вместе с дополнениями. "Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда работника, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса, учитываться работодателем при определении заработной платы", – заключил КС.