В случае утраты организацией (работодателем) первичных документов о заработке работников индивидуальный характер может быть установлен комсомольским и партийным билетами, в которых указаны данные о заработке работника.
Г. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г.Якутск о возложении обязанности учесть при назначении пенсии данные о заработке, отраженные в комсомольском и партийном билетах. В обоснование иска указала, что с 1986 по 1992 годы работала в предприятии, что подтверждается записями в трудовой книжке, документы по начислению заработной платы за данный период работы не сохранились, в архив сданы не были, о чем имеется архивная справка. По мнению истца, исчисление размера будущей пенсии исходя из указанного периода, позволило бы увеличению размера пенсии. При обращении к ответчику о расчете пенсии на основании данных партийного и комсомольского билетов ответчиком было отказано с указанием, что величина среднемесячного заработка определяется на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами и свидетельскими показаниями.
Решением суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РС (Я), иск Г. удовлетворен, на ответчика возложена обязанность учесть при назначении пенсии Г. данные о заработке, отраженные в партийном и комсомольском билетах.
Суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что отсутствие у Г. возможности представить первичные документы о размере своего заработка за спорный период не может быть поставлено в вину истцу, поскольку порядок передачи и способ хранения таких документов определяет работодатель, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что размер среднемесячной заработной платы истца в спорный период может быть установлен по документам, косвенно подтверждающим его индивидуальный (фактический) заработок, к которым относится партийный билет истца.
В партийном и комсомольском билетах истца Г. имеются сведения о ежемесячно начислявшейся ей в спорный период заработной плате.
Судебная коллегия отметила, что исходя из содержания информационного письма Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001 г., если организацией (работодателем) утрачены первичные документы о заработке работников и граждан, заработок может быть установлен по документам, косвенно подтверждающим индивидуальный (фактический) заработок каждого работника. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
Верховный суд Республики Саха (Якутия)