По мнению Саратовского областного суда, должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным. (Определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015).
Наш комментарий: Данная позиция существенно отличается от привычного нам правила, содержащегося в части 2 ст. 40 КЗоТ Украины: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
С полным текстом определения Саратовского областного суда можно ознакомиться на сайте