Обычно, планируя отпуск, мы предполагаем, что, когда бы мы туда ни пошли, денег получим столько же. И отпускные будут примерно равны нашей зарплате за те же дни. Ан нет! Не хотите терять лишние деньги, которые наверняка вам бы пригодились, давайте разбираться.
Выбираем месяцы, где больше рабочих дней
Больше всего денег вы получите, если пойдете в отпуск в этом году в августе или октябре. А вот те, кто уже сделал это в январе и феврале, оказались в самом невыгодном положении. Потому что порядок начисления зарплаты и отпускных - разный. Отработав без продыху весь месяц, вы получите свой фиксированный месячный оклад - независимо от того, сколько реально в том месяце было рабочих дней. А если вы отдыхали - зарплату начислят строго по числу дней, когда вы были на работе. А в январе их немного - см. графику «Пример 1. Невыгодно».
Пример 1Фото:
Получается, что гулять выгоднее всего в те месяцы, когда количество рабочих дней - самое большое в году (см. графику «Рабочие дни в 2018 году»).
Характерный пример - август - см. графику «Пример 2. Выгодно».
Выходные включаем, а праздничные дни - исключаем
Добрые и внимательные к сотрудникам кадровики часто советуют брать отпуск так, чтобы прихватить выходные. Звучит странно - зачем же лишние дни терять, они и так нерабочие. Дни вы, может, и сэкономите, а вот деньги - нет!
Пример 2Фото:
Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. То есть фактически оплатят лишних два дня.
Совсем другое - с нерабочими праздничными днями. Если на них приходятся дни отпуска, отпускные за них не начисляются.
Например, вы берете отпуск с 23 апреля по 6 мая. На этот период выпадает праздничный день 1 мая (2 мая - выходной день, перенесенный с воскресенья, 7 января, которое совпало с праздником). Отпускные в итоге вы получите не за 14 дней, как могли бы, а за 13. За 1 мая их не заплатят.
Пример 3Фото:
Не гуляйте перед повышением зарплаты
Отпускные рассчитываются исходя из среднего размера зарплаты за последние полные 12 месяцев. Отсюда вытекает еще одна хитрость. Если вдруг вас повысили в должности и, соответственно, у вас увеличился оклад, выгоднее будет с отдыхом потянуть как можно дольше - чтобы накопить месяцы с более высоким доходом.
Премии при расчете отпускных тоже учитываются. Тут важно помнить, что начисляются отпускные за три календарных дня до начала отпуска. То есть если премию вам начислили 31-го числа, а с 1-го вы уже в отпуске - она, естественно, учтена в отпускных не будет.
