при закрытии филиала увольнение по правилам ликвидации

при закрытии филиала увольнение по правилам ликвидацииЕсли структурное подразделение упраздняется, а организация находится в другой местности, где сотрудник не согласен работать, увольнение производится так же, как и при ликвидации фирмы. Прекратить трудовой договор на основании отказа от работы в связи с изменением его условий в этом случае нельзя. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.04.2015 по делу N 33-2396/2015.

Из части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.