29 июня 2015 г. внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора" (вступили в силу).
Новая редакция части 5 ст. 64 ТК РФ: "по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
В ранее действовавшей редакции срок для уведомления о причине отказа установлен не был.