Если должность не является руководящей, испытание может длиться не более трех месяцев. Уволить работника при неудовлетворительном результате за пределами указанного срока нельзя, даже когда трудовым договором незаконно установлен более длительный испытательный срок.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015.
с текстом определения можно ознакомиться на сайте