Спор возник из-за того, что организация прекратила выплату сотруднику ежемесячной премии.
ВС РФ : ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель определять, премировать ли сотрудника.
Верховный суд также , что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Документ: ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22
